2020广播招聘影视频道部总监、副总监公告【招

时 间:2020-03-21 19:21    

    

  广播对影视频道推行频道制,在遵守国家法律法规和相关规章制度的前提下,赋予频道以下“四权”:

  允许频道根据频道定位和市场需求,自行调整或开办节目、栏目、活动及运营线上、线下项目,日播、周播或季播等固定节目报总编室备案。允许频道按照《广播外购节目管理》自主进行节目采购。

  广播鼓励影视频道自主经营频道资源。为便于市场开发,经营合同签约权下放频道总监,分管台长签批、计划财务处备案。经营性收费和广告价格应严格遵守广播经营价格标准。

  允许频道根据节目内容、创新研发、经营创收等需要,自行设置内部机构并任免负责人。其中,编辑部主任(正科级)职位为自治区编办核定,由频道在组织人事处指导下履行任免程序;其他内设机构负责人由频道任免和调整,任免和调整情况报组织人事处备案。

  频道班子任职半年内,须保持现有人员队伍稳定。半年后,可以根据现有人员年龄结构、业务素质等实际,向台党委提出不超过频道总人数20~30%的人员分流申请,经台党委同意后,分流人员在组织人事处的指导下,在全台范围内进行双向选择。人员分流后,频道净流出人员台核减50%的人员成本,允许频道以购买社会服务的形式解决用工不足的问题。

  频道在完成广播核定的季度收入的前提下,允许打破现有人员的在编、聘用身份和收入分配制度,自主制定内部薪酬发放标准和考核分配方案,报组织人事处备案。在聘期内,频道要确保台核定的人员成本全部用于职工的工资、津贴及各种险金的支出。频道内员工的最低工资不能低于银川市最低工资标准。

  频道财务管理实行“分季考核、分月结算”,在年度目标任务核定的收支额度范围内,分进度执行把控,按广播财务流程审签。季度收入不达标,支出按相应比例扣减,超目标完成收入指标,按超收政策核付,按原财务流程签字支付。频道支出项目的真实性、性由频道总监负责。当年支出必须在当年完成。聘期内,频道的场地、设备使用、水暖电气等其他费用与广播其他部门执行标准一致。

  第一年:频道在广播核拨经费900万元(其中,人员成本540万元)的基础上,完成不少于350万元的经营收入。第二年:频道在广播核拨经费不变的基础上,完成不少于500万元的经营收入。第三年:频道在广播核拨经费不变的基础上,完成不少于900万元的经营收入。频道超额完成目标任务的部分,由频道自行支配。此外,频道须完成广播当年下达的目标责任制考核其他任务。

  广播对影视频道实行定期考核管理制度。频道总监、副总监每年需缴纳一定数额的风险抵押金,缴纳风险抵押金是在广播党委下发任职通知前,总监、副总监分别缴纳5万元和3万元。

  聘期内,影视频道班子须完成目标任务。如第一年未完成目标任务,频道班子风险抵押金,频道班子全部免职,广播将重新启动选拔工作。年度内,如出现重大导向错误和节目格调低俗等问题受到、国家通报的(经广播总编室审批的广告内容除外),出现重大技术制作和安全责任事故产生重大恶劣影响的,经广播党委会研究决定,频道班子风险抵押金,频道班子全部免职。

  2.如符合以下任职资格之一,按照副处级行政级别管理。担任总监者,享受相当于正处级的各项待遇;担任副总监者,享受副处级的各项待遇。

  3.如以上两类任职资格均不符合者,不按照正、副处级进行行政管理。担任总监者,享受相当于正处级的各项待遇;担任副总监者,享受相当于副处级的各项待遇。免职后按台干部政策执行。

  (二)对聘任到总监、副总监岗位的广播内和外单位聘用人员,分别享受相当于正、副处级的各项待遇。解聘后,台内聘用人员按台干部政策执行。台外聘用人员在聘期内被解聘的,解除劳动关系,不再保留相应待遇。

  (三)对聘任到总监、副总监岗位的外单位在编人员,原则上应当与原单位解除劳动关系,与广播重新签订劳动合同,原工龄视为台龄。对在三年聘期内表现特别的,可向自治区人社厅等部门争取作为人才予以引进。

  (二)竞聘过程中,资格评审结果、竞聘大会召开的时间及地点将通过电话、短信方式告知,请应聘提供准确的联系方式,并保持联系方式畅通,因个人原因,造成损失由本人承担。


 

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